La escasa presencia femenina en puestos de liderazgo ha atraído la atención de los/as investigadores/as psicosociales, cuyo objetivo fundamental ha sido tratar de identificar los factores que podrían explicar las barreras que dificultan el progreso profesional de las mujeres, en general, y el acceso a los puestos de liderazgo, en particular.
De forma aproximativa, se resaltan algunas barreras u obstáculos significativos, de acuerdo con los estudios realizados. Con respecto al reclutamiento y selección, en el estudio realizado por Molero (2019), se puso de manifiesto que el sexo del evaluador es importante para la valoración de los directivos y directivas. Ello supone que los hombres y las mujeres valoren mejor a los directivos de su mismo sexo. Dado que el número de varones directivos es mayor que el número de mujeres directivas, este aspecto constituye una barrera.
