La gestión del cambio es un enfoque estructurado para preparar, apoyar y ayudar a individuos y organizaciones a transitar hacia nuevos procesos, tecnologías o estructuras. Minimiza la resistencia y garantiza la adopción al centrarse en la comunicación, la capacitación y la participación del liderazgo para lograr resultados empresariales sostenibles y deseados.
El pensamiento lateral se refiere a la capacidad de generar ideas creativas para resolver problemas. Estas soluciones suelen ser innovadoras y no se encuentran fácilmente mediante el pensamiento lineal (por ejemplo, ir del punto A al punto B y luego al punto C). El pensamiento lateral es fundamental cuando se necesita transformar un modelo de negocio. Para desarrollar esta habilidad, es importante esforzarse continuamente por encontrar soluciones alternativas a los problemas. A veces, resulta útil ponerse en el lugar de otros emprendedores y pensar cómo habrían resuelto el problema. También es crucial plantearse preguntas como: ¿Qué pasaría si resolviéramos el problema de esta manera? Por lo tanto, el pensamiento lateral es una habilidad clave para tener éxito dentro de las actividades de una empresa
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