Nuestro trabajo busca impulsar y desarrollar a mujeres lideresas de todas las generaciones y orígenes socioeconómicos, ayudándolas a consolidar su influencia en el entorno empresarial y a compartir sus experiencias con la próxima generación de mujeres líderes para inspirar, motivar y guiar.
MÁS MUJERES EN PUESTOS DE INFLUENCIA..
Una encuesta con 13.000 compañías de todo el mundo indica que tres de cada cuatro empresas del sector privado que han incluido a mujeres en su directiva han incrementado sus beneficios.
Un 63% de las empresas encuestadas afirma haber experimentado “mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura” tras incorporar más mujeres en puestos de responsabilidad a sus filas.
Un 59% asegura que la presencia de mujeres en los cargos directivos consigue promover tanto la llegada de nuevo talento a la empresa como la retención del ya existente.
La escasa presencia femenina en puestos de liderazgo ha atraído la atención
de los/as investigadores/as psicosociales, cuyo objetivo fundamental ha sido tratar de
identificar los factores que podrían explicar las barreras que dificultan el progreso
profesional de las mujeres, en general, y el acceso a los puestos de liderazgo, en particular.
De forma aproximativa, se resaltan algunas barreras u
obstáculos significativos, de acuerdo con los estudios realizados.
Con respecto al reclutamiento y selección, en el estudio realizado por Molero (2019),
se puso de manifiesto que el sexo del evaluador es importante para la valoración de los
directivos y directivas. Ello supone que los hombres y las mujeres valoren mejor a los directivos
de su mismo sexo. Dado que el número de varones directivos es mayor que el número de
mujeres directivas, este aspecto constituye una barrera.
Según el Foro Económico Mundial, el panorama desigual y en general, la brecha de género en el mundo empresarial y global, aún tardará 131 años en cerrarse [Brecha de Género 2024].
